Сотрудник находился в отпуске заболел
Краткое содержание
1. Мой муж, является сотрудником ФСИН, в октябре 2018 ушел в отпуск. Находясь в отпуске заболел, пошел на больничный. На больничном пробыл 4 месяца, не могли поставить диагноз, отправили на ВВК. После ВВК снова на больничный. На днях пришел ответ с ВВК, что он не годен к службе. Вчера принесли уведомление об увольнении. Завтра просят подъехать и подписать приказ об увольнении по здоровью. Правомерно ли это? Ведь он до сих пор находится на больничном. Подскажите какой статьей руководствоваться?
1.1. Такое увольнение будет правомерно. (статья 73 ТК РФ)
1.2. Здравствуйте Наталья! В соответствии с п. 5 со ст. 83 ТК РФ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависимых от сторон. При этом надо внимательно читать заключение ВВК.
2. Я сотрудник фсин, находясь в отпуске у меня заболел ребёнок, прибавят ли дни больничного к отпуску.
2.1. ТК РФ
В соответствии с частью 8 статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, на других лиц, если это установлено федеральным законом.
Для матерей такое продление возможно, для Вас вообще не возможно, в связи с болезнью ребенка не находиться на службе.
Согласно ст. 54, Постановления ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 05.02.2018) «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»
Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы — сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
То есть обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Вывод:
А так как Вы отец, то (при наличии матери) Вы вообще не имеете право на больничный. Мать-сотрудник ФСИН имеет право, но эти дня к отпуску не прибавляются.
3. Я аттестованный сотрудник УИС. Находясь в отпуске за выслугу лет заболела. Больничный лист был три дня. Могу ли я на эти три дня продлить отпуск за выслугу лет. Отдел кадров говорит, что в Положении о службе о переносе данного отпуска ничего не сказано поэтому он не продляется.
3.1. Здравствуйте, в вашем случае, если в Положении о службе о переносе данного отпуска ничего не сказано, то имеют право отказать.
С уважением.
3.2. Доброго времени суток. Нужно смотреть внутренние локальные акты — если такое право прописано то можете рассчитывать на него, если не прописано — то откажут.
4. Сотрудник заболел находясь в очередном отпуске (код 01). Надо продлевать отпуск работнику на количество больничных дней, календарных, приходящихся в отпуске? И как оплачивать эти дни? Спасибо.
4.1. Да надо продлевать на количество больничных дней. Оплачивается как больничный.
4.2. Да нужно продлевать на то кол-во дней которое он болел.
5. Если находясь в очередном отпуске сотрудник полиции заболел, то по выписке с больничного, больничный лист предоставляется сразу по месту службы сотрудника или может его предоставить по выходу с отпуска?
5.1. Можно и так и так предоставить больничныйОсобой разницы здесь нет
5.2. Здравствуйте! Может предоставить по выходу из отпуска,уведомить работодателя необходимо,чтобы продлить очередной отпуск на время б/листа.
6. Я сотрудник ФСИН. Находясь в отпуске заболела не догуляв 3 дня. Отпуск состоит из основного, 3 дня на дорогу, 5 дней за выслугу. Кадры не проявляю отпуск ссылаясь на то что это 3 дня дороги и они не продляются.
6.1. Если дорожные дни все правильно вам не продлят
7. Сотрудник полиции заболел туберкулезом, на больничном находится 6 месяцев. Сейчас после операции врачи предлагают ему ехать в санаторий по путевке от МВД для восстановления (бесплатно). Должны ли сотруднику оплатить дорогу или за свой счет, если оплатой билетов к отпуску не пользовался, никуда не ездил. Знаем что раз в год сотруднику должны оплачивать проезд, входит ли сюда оплата во время больничного? Спасибо.
7.1. В данном случае оплатить проезд должны.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru
продление, расчет отпускных, как оплачивается
Иногда сотрудник во время своего ежегодного отдыха берет больничный лист. В подобных ситуациях часто возникают вопросы относительно необходимых документов, а также о возможности продлить такие каникулы или их перенести на другую дату. Однозначных ответов здесь не существует. Во многом решение данного вопроса будет зависеть от типа отпуска, на котором находится сотрудник. По этой причине важно рассмотреть более детально эту проблему.
Содержание статьи
Как поступить работнику при болезни во время ежегодного отдыха?
Нередки случаи, когда человек во время своего отпуска неожиданно вынужден открывать больничный лист. В подобных ситуациях потребуется оформить лист потери способности к труду, который можно получить, обратившись в больницу. Далее данный документ необходимо предоставить своему работодателю. Если существует реальная необходимость оформления листа нетрудоспособности, то об этом рекомендуется проинформировать своего начальника заблаговременно.
С учетом этих факторов ежегодных отдых работника продлевается на число дней в больничном
либо же переносится на какую-то другую дату. Одновременно с этим, следует учесть тот аспект, что для сдвига отдыха потребуется составить прошение на имя руководителя предприятия. На основе пожеланий сотрудника его начальник принимает единоличное решение о дате сдвига ежегодного отдыха, что закрепляется в соответствующем указе. В таких ситуациях все действия работодателя должны быть подчинены действующим положениям статьи 124 Трудового кодекса РФ.Если работник заболевает во время своего отпуска, то ему необходимо в срочном порядке обратиться в медицинское учреждение для получения листа нетрудоспособности, который предоставляется руководителю его организации. В качестве основных причин оформления такого документа могут выступать различные травмы и заболевания, нуждающиеся в лечении как в условиях стационара, так и дома.
Факт наличия у работника больничного документа выступает в качестве основания для получения пособия по болезни и не позволяет работодателю отказать ему в выплате такого пособия.
Увеличение отпуска и его перенос
Следует помнить, в связи с переносом отпуска в связи с больничным, меняется и финансовая компенсация.
Если речь идет об увеличении отпуска, то размер денежной выплаты будет аналогичен той, что получил бы человек при вычислении отпускного пособия. В то же время, при изменении даты начала отпуска в качестве расчетного временного отрезка применяется временной промежуток, который будет несколько короче, нежели в первом случае.
В любом случае, работнику нет необходимости возвращать предприятию ранее полученные отпускные. Кроме того, отпускные не могут удерживаться в счет зарплаты, ведь это будет являться прямым нарушением действующего законодательства.
Наличие листа нетрудоспособности является важным условием для получения пособия и возвращения неиспользованных во время отпуска дней. Также это даст возможность не волноваться об испорченном заслуженном отдыхе.
Действия бухгалтера в таких ситуациях
Отдел бухгалтерии организации, где работает человек, открывший больничный лист, находясь в отпуске, должен сделать следующее:
- взять от работника его закрытый больничный;
- учесть в процессе подсчета размера зарплаты факт увеличения отпуска или же изменения даты его начала.
Если отдых сотрудника будет продлен на количество дней его пребывания на официальном больничном, то от него нет необходимости требовать какие-то дополнительные документы. Если же работник имеет желание передвинуть свой отдых на другое число, то ему необходимо составить соответствующее заявление.
Если речь идет об изменении даты начала отпуска, то будет издан внутренний приказ руководителя предприятия.
Одновременно с этим, стоит учесть, что бухгалтерии необходимо проводить начисление средств за больничный во время отпуска по той же схеме, что и за обычный больничный лист
- провести подсчет размера среднемесячной зарплаты сотрудника;
- определить страховой стаж, а также не страховой период;
- на протяжении 10 дней нужно произвести начисление выплаты по временной потере трудоспособности за определенный отрезок времени.
Процесс расчета и выплаты
Существующий порядок начисления по больничному, полученному вовремя ежегодного месячного отдыха, полностью идентичен тому, что применяется в рабочий период. Исходя из этого, процедура начисления должна состоять из таких операций, как:
- подсчитывается размер среднедневного дохода (СДД)сотрудника;
СДД= ЗП за расчетный период / на количество рабочих дней
- происходит подсчет длительности страхового стажа работника при вычете всего не страхового временного отрезка;
- всего на начисление такого пособия бухгалтерии отводится 10 дней.
При выпадении больничного на отпуск его плата должны быть произведена согласно существующим правилам. Иначе говоря, сотрудник получит все деньги, которые ему положены за время его нетрудоспособности.
Особые случаи
Существует ряд особых случаев оформления больничного листа, которые не касаются пребывания работника в ежегодном отпуске:
- Работник заболел, пребывая на отдыхе, по завершении которого он увольняется. Если человеку предоставляется отпуск, после чего он будет уволен с занимаемой должности, то действующий ТК позволяет ему забрать свое прошение об уходе с работы до непосредственного начала отпускного периода.
Исходя из данного аспекта, между начальником и сотрудником трудовой договор будет разорван в день перед самим началом отпускных дней. По этой причине отпуск не продляется на количество дней действия больничного листа. При этом стоит учесть, что такому человеку выплачивается материальная помощь по временной потере трудоспособности в привычном объеме, на основе продолжительности его страхового стажа;
- Болезнь во время учебного отпуска. Согласно ТК РФ, материальная помощь по временной утрате трудоспособности не будет выплачиваеться если человек открыл больничный лист, находясь в отпуске по учебе. Исходя из этого ему не потребуется оформлять какие-либо документы;
- Открытие больничного листа при нахождении в декрете. Больничный по временной потере трудоспособности будет оплачен начальником работника в том случае если мать ухаживает за ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста при том условии, что она работает в организации в режиме сокращенного рабочего дня или же выполняет свои прямые функциональные обязанности, находясь у себя дома.
- Отпуск и его продление при открытии больничного листа если сотрудник работает по строгому графику. Действующий ТК предполагает возможность увеличения отдыха на число дней больничного даже при условии работы человека по строгому графику. Исходя из данного фактора, не имеет никакого значения график работы сотрудника.
- Если работник взял отпуск за свой счет и заболел, то больничный в этот период не будет выплачиваться. Начисление компенсации начинается с дня, когда он должен был выйти на работу.
Если работник предприятия отправился на больничный во время пребывания в ежегодном отпуске, то его начальник будет обязан увеличить его отдых на число дней больничного листа или же перенести данный отдых на другую дату. Единственными исключениями будут случаи, касающиеся ухода сотрудника за ребенком или другими членами его семьи, а также ситуация, когда работник находится в отпуске, по окончании которого он будет уволен. Увеличение, а также изменение даты начала отдыха требует фиксации в соответствующей бухгалтерской документации.
Данное видео содержит дополнительную информацию о порядке действий работодателя, если работник заболел в отпуске.
znaybiz.ru
Сотрудник заболел во время отпуска
Каждый сотрудник имеет право на отдых. Сюда относят и периоды отпуска, во время которых прекращается выполнение трудовых обязанностей. Однако непредвиденные обстоятельства, например, болезнь во время отпуска, могут внести свои коррективы. В некоторых подобных ситуациях количество дней отдыха меняется.
Право на отпуск
ТК РФ гарантирует право работников на ежегодные оплачиваемые отпуска. Во время их продолжительности за сотрудником сохраняется рабочее место. Период отпуска определяется графиком отпусков, утверждаемым руководством заранее. Право на продолжительный отдых предоставляется ежегодно.
Что делать, если наступила болезнь во время отпуска
При наступлении болезни отпуск, согласно ст. 124 ТК РФ, может быть продлен или перенесен на иное время по согласованию сторон. Подтверждением к выполнению этих действий служит листок нетрудоспособности.
Общее количество дополнительных дней отдыха будет соответствовать дням болезни. В учете эти факты фиксируются следующим образом:
- Если от работника не поступило никаких пожеланий о переносе дней отдыха, отпуск продлевается автоматически. Количество дополнительных дней соответствует дням болезни. Пересчет отпускных выплат не производится. Дополнительных документов на продление отпуска оформлять не требуется.
- Если сотрудник заболел во время отпуска, но вышел на работу в установленный срок, предъявив при этом листок нетрудоспособности, допускается перенос отпускных неиспользованных дней на другой период. Полученные дополнительные дни требуется согласовать с руководством. Излишне начисленные суммы отпускных засчитываются в счет предстоящих выплат. В табель учета рабочего времени также вносятся корректировки.
Трудовой кодекс РФ не содержит требования об обязательном уведомлении сотрудниками работодателей о наступившей болезни. Но, по возможности, лучше известить руководство. Предпринятые меры помогут избежать дополнительных вопросов и недоразумений. Отсутствие же больничного листа, подтверждающего невозможность выхода на работу в установленные сроки, расценивается как прогул.
Оплата больничного листа во время отпуска
Дни болезни, которая наступила в отпускной период, оплачиваются на общих основаниях. Сумма больничного определяется с учетом всех предыдущих начислений, входящих в расчетный период. Оплата происходит в ближайший день выдачи зарплаты.
Не производится оплата больничного листа, совпавшего с отпускным периодом, в следующих случаях:
- Если листок нетрудоспособности выдан по уходу за больным родственником. Отпуск в таких случаях не продлевается, больничный лист не оплачивается.
- Если период нетрудоспособности пришелся во время пребывания сотрудника в отпуске за свой счет, больничный также оплате не подлежит. Однако после окончания отпуска за свой счет оставшиеся дни болезни подлежат обязательной оплате.
Работодатель вправе оплачивать больничный лист сотрудникам по собственной инициативе, несмотря на отсутствие такой обязанности на законодательном уровне в приведенных выше примерах. Установленный порядок расчетов должен быть отражен в локальных нормативных документах.
В каких случаях отпуск не продлевается на дни нетрудоспособности
И все же работники не всегда могут рассчитывать на продление отпускного периода за счет дней на больничном. Время отпуска не увеличивается в следующих случаях:
- Болезнь наступила во время отпуска с последующим увольнением. Сотруднику выплачиваются суммы по наступившей нетрудоспособности в полном объеме, однако на саму продолжительность отпускного периода время болезни не влияет.
- Если листок нетрудоспособности подтверждает болезнь не самого работника, а члена его семьи. И в этом случае основания для продления отпуска нет. Однако работодатель вправе самостоятельно продлевать отпускной период сотрудникам за счет их болезни родственников, указав подобные положения в локальных нормативных актах.
В остальных ситуациях сотрудники вправе претендовать на перенос отпускного периода или его продление. Выбранный вариант рекомендуется согласовать с руководством.
spmag.ru
Сотрудник заболел в период отпуска…
Если работник во время отпуска заболел, то он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ).
Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.
При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически. Кадровый работник в этом случае должен предпринять следующие действия:
- определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника. И определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска. При этом нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ).
- издать приказ о продлении отпуска;
- внести изменения в табель учета рабочего времени**: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни, отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б».
Если при предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время. То при предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок.
После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий кадровика должен быть следующим:
- издать приказ о переносе отпуска на другой срок;
- внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени;
- заполнить графы 8, 9 и при необходимости 10 в графике отпусков на новый год.
Если у сотрудницы во время отпуска заболел ребенок
Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск?
Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2015 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта. Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска. Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически. Однако до тех пор, пока сотрудник не представит документ, в табеле учета рабочего времени этот больничный не фиксируется, а неявка работника после «официальной» даты окончания отпуска (по приказу) отмечается кодом «НН» (по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).
Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком?
Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист ей выдаваться не должен. Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит. Правда в том случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то листок нетрудоспособности должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях. Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается. При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.
Больничный выдан во время отпуска за свой счет
Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел. Больничный закрыт после того, как отпуск закончился. Как ему отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле? Или у него отпуск прерывается? Что делать в такой ситуации?
При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО». Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени вы должны отметить кодом «Б» (временная нетрудоспособность) дни болезни, начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.
primtrud.ru
Больничный лист во время отпуска
Ежегодно каждому работнику работодатель должен предоставлять оплачиваемый отпуск, на период которого за рабочим сохраняется его место и должность на предприятии. Минимальный период такого основного отпуска на сегодня составляет 28 календарных дней, а максимальный — не ограничен законом. Кроме того, существует также дополнительный отпуск, который предоставляется за особый характер работы и может существенно продлить основной отпускной период.
К сожалению, нередки случаи, когда на период ежегодного отпуска приходится период заболевания, в связи с чем честно заработанный отдых превратился в период лечения и реабилитации, а отпуска как такого не получилось. Можно ли в таком случае продлить отпуск на период болезни? Должен ли работодатель оплатить больничный лист, полученный во время отпуска? Если работник хорошо осведомлен о своих правах, больничный лист правильно оформлен в первый же день болезни, кроме того, соблюдался предписанный врачом режим, то у него есть все шансы использовать свой отпуск для отдыха, а не для лечения. Но должен ли отпуск в связи с болезнью быть продлен, или перенесен?
Получение больничного листа в ежегодном отпуске
Трудовой кодекс РФ предусматривает временную нетрудоспособность работника как одно из оснований для продления или перенесения ежегодного отпуска работника. В таком случае, исходя из ст.124 кодекса, работодатель должен принимать соответствующее решение с учетом пожеланий работника. Это означает, что в принципе, если работник желает именно продлить свой отпуск, то работодатель не имеет права отказать в этом — исключение составляет лишь негативное влияние отпуска конкретно данного работника на нормальный ход работы предприятия работодателя, и тем не менее, здесь также требуется согласие работника на перенос отпуска на следующий рабочий год. Таким образом, если вдруг работник заболел в период ежегодного отпуска, который хочет продлить на срок, затраченный им на выздоровление, нужно придерживаться достаточно простого алгоритма действий:
- В первый же день болезни обратиться к врачу.
- Предупредить работодателя (например, обратившись в кадровый отдел предприятия) о временной нетрудоспособности.
- Соблюдать предписанный врачом режим.
- После получения больничного листа на руки, предоставить его в бухгалтерию для начисления пособия по временной нетрудоспособности.
- Продолжить свой ежегодный отпуск ровно на то количество дней, на которое выдан больничный лист.
Особой процедуры для продления отпуска по причине болезни, в принципе, не предусмотрено ни единым нормативным актом, а порядок выдачи больничных листов в отпуске абсолютно стандартный.
При этом, работодатель может как оформить соответствующий приказ о продлении отпуска работнику, так и ничего не оформлять — последнее не является нарушением, просто в таком случае работнику следует иметь в виду, что кадровик предприятия не обязан уточнять работнику сроки продления, и чтобы их не пропустить, лучше будет созвониться и уточнить их самостоятельно.
Некоторые работники предпочитают перестраховаться и вместе с больничным листом, полученным во время отпуска, предоставляют на предприятие заявление с просьбой продления отпуска на соответствующий срок. Такое заявление не является основанием для продления, равно как и приказ, эти документы совершенно не обязательны, так как больничный лист продлевает отпуск автоматически, но они вполне допустимы.
Ситуацией, когда заявление стоит обязательно приложить к больничному листу, является случай, когда работник просит о продлении отпуска на срок, не соответствующий периоду временной нетрудоспособности — например, после нетяжелой болезни работник принимает решение продлить отпуск на меньший срок, а оставшиеся дни присоединить к следующему отпуску. В таком случае, работодатель вправе определить новый срок отпуска, при этом учтя пожелания работника, после чего он должен издать соответствующий приказ. Такие же действия предпринимают обе стороны в случае переноса отпуска на иной период, при этом бухгалтерия предприятия должна будет начислить сумму только за фактически использованный работником отпуск.
Другой вариант — если работник после перенесенной во время отпуска болезни решил вернуться на работу и не продлевать свой ежегодный отпуск. В таком случае, ему нужно написать заявление с просьбой отзыва из отпуска, а также с просьбой о компенсации неиспользованных дней. Если работодатель не против, он оформляет отдельный приказ и денежную компенсацию работнику, кроме того, последний не теряет право на пособие по нетрудоспособности.
Отдельным важным моментом в ситуации, когда во время отпуска работник заболевает, является соблюдение установленного врачами режима. Если вдруг такой режим не соблюдался, врач совершенно вправе внести соответствующую пометку в больничный лист и такая пометка служит основанием для уменьшения пособия по временной нетрудоспособности. Тем не менее, независимо от того факта, что работник не соблюдал режим лечения, нормы трудового права не содержат возможностей для отказа работодателя о продлении отпуска при наличии подтверждающих болезнь документов. При наличии пометки, компенсация может быть выплачена лишь за тот период, в течение которого работник соблюдал режим, то есть до даты, когда была поставлена пометка о нарушении.
Больничный лист во время иных видов отпусков
По общему правилу, больничные листы, полученные во время отпуска, оплачиваются не всегда. Не подлежат оплате больничные, которые приходятся на периоды, во время которых не требуется никаких дополнительных обоснований для неявки работника на рабочее место, кроме того, в период которых уже производятся соответствующие выплаты, либо они не подлежат выплате по заявлению работника. Например, это касается:
- отпусков за свой счет;
- отпусков на время учебы;
- отпусков по беременности и родам;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
- периодов ухода за ребенком или больным родственником, припавших на ежегодный отпуск.
Что касается отпуска за свой счет, изначальная формулировка законодателя об оплате больничных во время отпуска позволяет продлить или перенести только оплачиваемый отпуск, в то время как отпуск за свой счет не является таковым. Больничные листы, открытые в вышеуказанные периоды, будут оплачиваться только за те дни, которые работник болел после окончания отпуска, при этом данный отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.
В случае, когда заболел ребенок или родственник в период, когда работник не нуждается в освобождении от работы по причине нахождения в отпуске, он должен сообщить врачу с тем, чтобы больничный лист был выдан со дня, когда ему следует приступить к работе. Исключение составляют случаи, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и продолжает работать на условиях неполного рабочего дня — тогда больничный выдается на общих основаниях. Кроме того, следует заметить, что при заболевании двух или более детей, врач выдает один больничный лист по уходу за ними.
ipshnik.com
Сотрудник заболел в очередном отпуске
Краткое содержание
1. Сотрудник заболел находясь в очередном отпуске (код 01). Надо продлевать отпуск работнику на количество больничных дней, календарных, приходящихся в отпуске? И как оплачивать эти дни? Спасибо.
1.1. Да надо продлевать на количество больничных дней. Оплачивается как больничный.
1.2. Да нужно продлевать на то кол-во дней которое он болел.
2. Если находясь в очередном отпуске сотрудник полиции заболел, то по выписке с больничного, больничный лист предоставляется сразу по месту службы сотрудника или может его предоставить по выходу с отпуска?
2.1. Можно и так и так предоставить больничныйОсобой разницы здесь нет
2.2. Здравствуйте! Может предоставить по выходу из отпуска,уведомить работодателя необходимо,чтобы продлить очередной отпуск на время б/листа.
3. Сотрудник был в очередном отпуске, в этот период заболел, соответственно, отпуск автоматически должен быть продлен. Но сотрудник не принес работодателю больничный лист и не вышел на работу. Какие меры должен принять работодатель в отношении сотрудника?
3.1. Здравствуйте. Для начала выяснить причину. Возникают ситуации, когда сотрудник в силу различных обстоятельств не может заранее предупредить. Потом составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Если работник не предоставит оправдательный документ, запросить объяснительную и составить приказ о дисциплинарном наказании.
3.2. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Отправьте письмо—уведомление такого содержания— Прошу Вас явиться на работу для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте и сообщить причины прогула.
3.3. Формально при таких обстоятельствах, которые вы описываете уважительных оснований отсутствия на работе нет. Можно для начала позвонить сотруднику, запросить объяснительную. А если идти на крайние меры, то составлять Акт о прогуле по всей форме этой процедуры. Т.к. соблюдения порядка составления документов за прогул, то есть шанс восстановиться на работе в судебном порядке.
3.4. Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и привлечь к дисциплинарной ответственности
4. Если при уходе в ежегодный очередной отпуск с последующим увольнением, сотрудник заболел (находился на больничном листе), то продлевается ли отпуск, и вносится ли запись в трудовую книжку о переносе даты увольнения.
4.1. Поскольку это увольнение по собственному желанию, то днем увольнения будет последний день отпуска.
Ничего не передвигается.
Просто вы обязаны будете оплатить ему пособие по нетрудоспособности.
Хотя конечно по бухгалтерским проводкам нужно сделать иначе:
— оплатить пособие и выплатить компенсацию за отпуск.
5. На предприятии сокращается ставка воспитателя. Сотрудника предупредили за 2 мес согл. Законодательства. Затем сотрудник ушел в очередной отпуск, выход из которого совпал с датой сокращения. В отпуске сотрудник заболел. Даты выхода из отпуска смещаются. Вопрос: как быть с датой сокращения: аннулируется или также передвигается, как оформить документально смену даты и оформлять ли вообще?
5.1. Оформлять. Приказом. Датой увольнения будет являться последний день отпуска.
5.2. Да, согласно статье 124 ТК РФ отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности (если работник не возражает, что вряд ли, но возможно). Увольнение в связи с сокращением производится после выхода из отпуска, а не в последний день отпуска, т.к. Согласно статье 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя, коим является и увольнение в связи с сокращением, не допускается во время нетрудоспособности и во время отпуска. Издаете приказ о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью . В программе для формирования табеля учета рабочего времени (если формируете в программе) перепроводите приказы на отпуск (делите на две части) через дни отсутствия по невыясненным причинам пока работник не принесет больничный. Больничный после предъявления оплачиваете. Приказ на увольнение в связи с сокращением штата издаете датой, следующей за датой последнего дня продленного отпуска.
6. Я сотрудник полиции, в очередном отпуске в выездом за пределы края. Заболел ребенок. Взяла больничный по уходу на 15 дней в чужом регионе. Вопрос: продлевается ли мой отпуск, если справка с другого места?
6.1. Здравствуйте! Нет,не продлевается.т.к это больничный по уходу за ребенком.
7. Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.
7.1. Если написали за 2 недели -тогда нет,Если нет, тогда да.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru